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家居企業(yè)必須重建5個用人觀!

1、只雇傭成年人

“建立偉大的團隊不需要靠激勵、程序和福利待遇,靠的是招聘成年人,渴望接受挑戰(zhàn)的成年人。然后,清晰而持續(xù)地與他們溝通他們面對的挑戰(zhàn)是什么。”

依靠激勵和獎勵,實際上是一種傳統(tǒng),且似是而非的觀點,卻在多年來大行其道,掩蓋了真正的真相。真相是:優(yōu)秀的人是可以自我驅動的,而不是被獎金、福利所驅動,后者更多是一種回報。

那么,什么是成年人?

首先成年人是一種心智成熟的職場人士,他(她)大約具備以下特點:

成年人不斷成長,并持續(xù)學習。

成年人渴望成功,而不是激勵。

成年人自我驅動,而不是被制度驅動。

成年人不僅能發(fā)現(xiàn)問題,更愿意解決問題。

成年人理解世界的復雜性,不會成為滿腹牢騷的憤青。

成年人積極面對挫折和失敗,并尋求持續(xù)改進和完善。

 

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